Отпуск на демобилизацию является одним из основных прав солдат и офицеров Вооруженных Сил России. Он предоставляется военнослужащим, которые проходят службу по контракту или призывникам, которые заканчивают призывной срок. Отпуск на демобилизацию позволяет военнослужащим подготовиться к гражданской жизни после армии и провести некоторое время с семьей и близкими.
Срок отпуска на демобилизацию зависит от вида службы. Призывникам, проходившим службу по призыву (военной службе сроком до 12 месяцев), предоставляется отпуск на демобилизацию продолжительностью 35 календарных дней. При службе по контракту срок отпуска на демобилизацию может быть увеличен до 45 или 60 календарных дней в зависимости от стажа службы.
Военнослужащие Вооруженных Сил России, проходящие службу в зоне особого внимания или в зоне особого режима и выполняющие задачи по борьбе с терроризмом, имеют право на отпуск на демобилизацию продолжительностью 90 календарных дней вне зависимости от срока службы.
Важно отметить, что сроки отпуска на демобилизацию могут быть изменены в соответствии с приказом руководителя организации. Также, военнослужащие могут использовать свои накопленные отпускные дни для увеличения срока отпуска на демобилизацию.
Получение отпуска на демобилизацию является правом каждого военнослужащего, и его предоставление не может быть отказано без законных оснований. Для получения отпуска на демобилизацию необходимо обратиться к командиру подразделения или службы с соответствующим заявлением и соблюсти требования, установленные законодательством.
Сроки и правила отпуска на демобилизацию в России: подробности и детали
Сроки отпуска на демобилизацию зависят от вида воинской службы, которую проходит военнослужащий:
- Срок отпуска на демобилизацию для военнослужащих срочной службы составляет 30 календарных дней. Этот срок может быть увеличен до 60 календарных дней в случае, если военнослужащий участвовал в боевых действиях или выполнял особо сложные задачи.
- Военнослужащие по контракту также имеют право на отпуск на демобилизацию. Точные сроки отпуска для контрактников могут зависеть от условий их контракта, но обычно этот срок не превышает 60 календарных дней.
Важно отметить, что отпуск на демобилизацию предоставляется военнослужащим вне зависимости от места их прохождения службы. Это значит, что даже в случае прохождения службы в удаленных районах или за границей, военнослужащие имеют право на отпуск на демобилизацию по возвращении на родину.
Кроме того, в случае если военнослужащий не может взять отпуск на демобилизацию по уважительной причине (например, заболевание), ему выплачивается денежная компенсация в размере среднего заработка за период отпуска.
Более подробную информацию о сроках и правилах отпуска на демобилизацию в России можно получить у военной комиссии или военного комиссара.
Какие сроки существуют для отпуска на демобилизацию?
Для получения отпуска на демобилизацию в России существует несколько основных сроков, которые необходимо учитывать. Обычно отпуск на демобилизацию предоставляется на период до трех месяцев со дня увольнения с военной службы.
Основным сроком отпуска на демобилизацию является один месяц. Такой отпуск можно получить, если срок службы составлял до одного года. В случае, если срок службы превышает один год, отпуск на демобилизацию увеличивается до трех месяцев.
Важно отметить, что правила отпуска на демобилизацию могут отличаться в зависимости от военной части, в которой проходила служба. Поэтому перед увольнением необходимо обратиться к правилам и инструкциям, установленным в вашей части.
Военнослужащий обязан заранее уведомить своего командира о намерении воспользоваться отпуском на демобилизацию. Для этого необходимо подать соответствующее заявление, в котором указывается желаемый срок отпуска.
Важно: в случае, если военнослужащий не воспользуется отпуском на демобилизацию в установленный срок, его право на отпуск может быть аннулировано.
Какие правила регламентируют отпуск на демобилизацию?
Согласно статье 8 Федерального закона от 28 марта 1998 года №53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», военнослужащим, призванным на военную службу впервые или переведенным в запас, предоставляется пятидневный отпуск на демобилизацию. При этом, внутренними документами могут быть установлены и более длительные сроки отпуска, которые не могут быть менее 10 дней.
Получение отпуска на демобилизацию регулируется также системой перераспределения военнослужащих. Если срок окончания военной службы сотрудника близок к окончанию календарного года, отпуск может быть перенесен на следующий год. При этом, военнослужащий может пользоваться этим отпуском независимо от того, каким образом завершилась его военная служба.
Отпуск на демобилизацию способствует адаптации военнослужащих к мирной жизни, а также предоставляет им возможность грамотно планировать свое дальнейшее будущее. Это важное право, которое гарантирует государство и защищает интересы военнослужащих.
Кто имеет право на отпуск на демобилизацию?
Отпуск на демобилизацию предоставляется военнослужащим, которые исполнили свой военный срок службы и увольняются с воинской службы. Право на такой отпуск имеют граждане Российской Федерации, проходившие военную службу в составе Вооруженных Сил РФ, и проходящие военную службу по призыву в рамках военной обязанности.
Граждане, служившие по контракту, обладают правом на отпуск на демобилизацию после окончания контракта, если они не были уволены по инициативе командования или по соглашению сторон ранее указанного срока.
Также отпуск на демобилизацию предоставляется гражданам, отчисленным из военно-учебных заведений. В этом случае демобилизационный отпуск предоставляется на время, равное продолжительности обучения.
Что нужно сделать, чтобы получить отпуск на демобилизацию?
Для того чтобы получить отпуск на демобилизацию, необходимо выполнить следующие шаги:
1. Оформить документы. Для этого нужно обратиться в военный комиссариат со всеми необходимыми документами:
- паспорт
- военный билет
- заявление на отпуск на демобилизацию
2. Пройти медицинскую комиссию. Перед демобилизацией вам потребуется пройти медицинское освидетельствование в специальной комиссии. Она проверит ваше физическое и психологическое состояние.
3. Подписать контракт на демобилизацию. После успешной прохождения медицинской комиссии вам нужно будет подписать контракт на демобилизацию. В нем будут указаны сроки демобилизации и условия получения отпуска.
4. Сдать военное имущество. Перед отпуском на демобилизацию необходимо сдать военное имущество, которое вам было выдано во время службы.
5. Ожидать назначения отпуска. После выполнения всех вышеуказанных пунктов, вам остается только ожидать назначения отпуска на демобилизацию. Сроки назначения могут зависеть от различных факторов, таких как загруженность комиссариата и длительность процесса медицинской комиссии.
Обратите внимание, что процесс получения отпуска на демобилизацию может занимать определенное время, поэтому рекомендуется подавать документы заранее и следовать всем инструкциям военного комиссариата для ускорения процедуры.
Какое количество дней отпуска предоставляется на демобилизацию?
В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, военнослужащий, который проходит демобилизацию, имеет право на отпуск. Длительность отпуска на демобилизацию зависит от срока службы в армии.
Согласно статье 186 Трудового кодекса РФ, военнослужащим отводится отпуск на демобилизацию следующей продолжительности:
- При службе до 2-х лет — 42 календарных дня;
- При службе от 2 до 5 лет — 56 календарных дней;
- При службе свыше 5 лет — 70 календарных дней.
Отпуск на демобилизацию предоставляется сразу после окончания служебных обязанностей. Это время предназначено для восстановления сил, адаптации к гражданской жизни и решения личных дел.
Важно отметить, что независимо от срока службы, военнослужащий имеет право на дополнительные два дня для переезда в место жительства или место дальнейшей службы.
Таким образом, количество дней отпуска на демобилизацию определяется длительностью военной службы и составляет 42, 56 или 70 календарных дней.
Могут ли сроки отпуска на демобилизацию быть продлены?
В России отпуск на демобилизацию устанавливается на определенный законом срок. Однако, существуют случаи, когда сроки отпуска могут быть продлены. Вот некоторые из них:
- Если после окончания срока отпуска на демобилизацию военнослужащий должен пройти лечение или реабилитацию в связи с травмами или заболеваниями, полученными во время службы, ему может быть предоставлен дополнительный отпуск.
- В случае возникновения семейных обстоятельств, таких как болезнь близкого родственника или смерть супруга или ребенка, сроки отпуска на демобилизацию могут быть продлены.
- Военнослужащий также может быть продлена демобилизационный отпуск в случае, если он был направлен на подготовку к гражданской жизни или получению образования по распределению от Минобороны России.
Для того чтобы сроки отпуска были продлены, военнослужащий должен обратиться с заявлением в свое командование и предоставить документы, подтверждающие основания для продления отпуска.
Когда можно начинать отпуск на демобилизацию?
Отпуск на демобилизацию можно начать брать сразу после получения уведомления о том, что вы будете уволены из армии. Процедура демобилизации может занимать разное время, в зависимости от сложности оформления документов, проведения медицинского освидетельствования и других факторов. Поэтому рекомендуется своевременно узнать о предполагаемой дате демобилизации и подать заявление на отпуск заранее.
Сроки отпуска на демобилизацию могут быть разными в зависимости от службы и статуса солдата. Обычно срок отпуска составляет 30 календарных дней, но в ряде случаев может быть увеличен до 45 или 60 дней.
Перед началом отпуска на демобилизацию необходимо получить от командира письменное разрешение на увольнение и отпуск, а также узнать о необходимости прохождения медицинского освидетельствования. Также стоит учесть, что во время отпуска на демобилизацию вы можете быть вызваны на простоянное или внеочередное служебное мероприятие.
В случае нарушения сроков начала отпуска на демобилизацию вы можете быть подвержены дисциплинарным мерам, поэтому рекомендуется заранее ознакомиться с правилами и условиями отпуска, а также своевременно согласовать дату начала отпуска с командиром и отделом кадров.
Какие документы необходимы для оформления отпуска на демобилизацию?
Для оформления отпуска на демобилизацию необходимо представить следующие документы:
| Документ | Требования |
|---|---|
| Военный билет | Оригинал или заверенная копия военного билета |
| Заявление | Заявление на отпуск на демобилизацию, заполненное в установленном порядке |
| Служебное удостоверение | Оригинал или заверенная копия служебного удостоверения |
| Паспорт | Оригинал или заверенная копия паспорта |
| Медицинская справка | Медицинская справка о состоянии здоровья, выданная учреждением военно-медицинской экспертизы (при наличии) |
| Копия приказа о демобилизации | Копия приказа о демобилизации с подписью командира подразделения |
Данные документы необходимо предоставить в отдел кадров не позднее указанного срока, установленного для оформления отпуска на демобилизацию. Несоблюдение срока или отсутствие какого-либо из указанных документов может привести к задержке оформления отпуска или отказу в его предоставлении.
Каков порядок оформления отпуска на демобилизацию?
Для оформления отпуска на демобилизацию в России существуют определенные правила и процедуры. Во-первых, военнослужащий должен заранее подать заявление о предоставлении отпуска на демобилизацию своему непосредственному командиру.
Заявление должно содержать следующую информацию:
| Сведения | Описание |
|---|---|
| ФИО военнослужащего | Полное имя, фамилия и отчество |
| Воинское звание | Указание на текущее воинское звание |
| Номер и дата приказа о демобилизации | Информация о приказе, являющемся основанием для отпуска |
| Срок отпуска | Указание точной даты начала и окончания отпуска |
После подачи заявления командир формирует документы для оформления отпуска, включая приказ о предоставлении отпуска на демобилизацию. После подписания соответствующих документов начинаются процедуры связанные с законным освобождением военнослужащего от обязанностей и передачей всего имущества.
Важно помнить, что законодательство предусматривает различные сроки подачи заявления о предоставлении отпуска на демобилизацию в зависимости от рода войск. Обычно такие заявления подаются за 30-45 дней до даты демобилизации.
Как происходит выплата отпускных по демобилизации?
Выплата отпускных по демобилизации в России осуществляется в соответствии с действующим законодательством. По истечении срока службы в армии, военнослужащий имеет право на отпуск и соответствующую компенсацию.
Выплата отпускных производится в два этапа:
- Первый этап – это выплата суточных, которые начисляются за каждый день пребывания в отпуске. Ставка суточных устанавливается законодательством и может различаться в зависимости от региона и категории военнослужащего.
- Второй этап – это выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Если военнослужащий не воспользовался всеми днями отпуска, ему полагается компенсация в размере за каждый неиспользованный день.
Выплата отпускных осуществляется в месте дислокации военнослужащего, в специальных кассах или банковских учреждениях, согласно графику, утверждаемому командованием.
Необходимо отметить, что процесс выплаты отпускных может занимать некоторое время, так как требуется оформление соответствующих документов и учет военнослужащего в системе выплат.
Для получения отпускных по демобилизации военнослужащий должен предоставить свидетельство о демобилизации и другие необходимые документы в установленном порядке.
Важно помнить, что сумма выплаты отпускных может быть изменена в соответствии с изменениями законодательства или другими факторами.
Каковы особенности оформления отпуска на демобилизацию для граждан, проходивших службу по контракту?
Граждане, проходившие службу по контракту и собирающиеся уволиться, имеют право на отпуск на период демобилизации. Оформление данного отпуска имеет свои особенности.
1. Демобилизационный отпуск может быть предоставлен сроком от 28 до 42 календарных дней. Точную продолжительность отпуска регламентирует Министерство обороны Российской Федерации.
2. При оформлении отпуска на демобилизацию, гражданину необходимо предоставить военный билет, а также письменное заявление по форме, утвержденной командованием военного подразделения. Заявление должно содержать просьбу о предоставлении отпуска на период демобилизации с указанием даты начала и окончания отпуска.
3. Граждане имеют право выбирать дату начала демобилизационного отпуска с учетом требований военной службы и конкретной ситуации в воинской части. Однако, дата окончания отпуска устанавливается командованием воинской части и зависит от обстоятельств.
4. Отпуск на демобилизацию для граждан, проходивших службу по контракту, обычно начинается с даты установленной командованием воинской части и заканчивается за два дня до даты, указанной в приказе о прекращении контракта.
5. В случае необходимости продления отпуска на демобилизацию по уважительным причинам, гражданин должен предоставить письменное заявление с объяснением причин продления отпуска. Однако, решение о продлении отпуска принимается командованием военного подразделения.
6. Во время демобилизационного отпуска гражданам, проходившим службу по контракту, выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
7. Обязательно к ознакомлению для граждан, проходивших службу по контракту, является Закон Российской Федерации «О статусе военнослужащих» и другие нормативные акты, регламентирующие порядок предоставления отпуска на демобилизацию.
Возможен ли перенос отпуска на демобилизацию на другое время?
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в случае демобилизации срок отпуска на демобилизацию обычно устанавливается в период времени, непосредственно следующий за датой увольнения. Однако, при определенных обстоятельствах, возможен перенос отпуска на демобилизацию на другое время.
Перенос отпуска на демобилизацию может быть осуществлен только по согласованию с работодателем. Работник должен обратиться к работодателю с просьбой о переносе отпуска, указав причину такого переноса и предложив альтернативные даты.
В свою очередь, работодатель имеет право отказать в переносе отпуска в случае, если это противоречит производственным интересам организации или создает необоснованные неудобства для других работников. Однако, работодатель также может принять решение о переносе отпуска на демобилизацию в случае справедливых обстоятельств, таких как законные основания или личные обстоятельства работника.
Если работодатель согласен на перенос отпуска на демобилизацию, необходимо заключить соответствующее соглашение между работником и работодателем. В этом соглашении должны быть указаны новые даты отпуска, а также условия его проведения.
Важно отметить, что перенос отпуска на демобилизацию возможен только один раз. При повторной демобилизации работника или в случае отсутствия согласия работодателя на перенос отпуска, отпуск на демобилизацию устанавливается в период времени, непосредственно следующий за датой увольнения.
Каковы штрафные санкции за несоблюдение сроков оформления отпуска на демобилизацию?
За несоблюдение сроков оформления отпуска на демобилизацию предусмотрены штрафные санкции. Согласно законодательству Российской Федерации, в случае просрочки заявления на отпуск работника демобилизуемой категории, соответствующего соглашению трудового договора и коллективного договора, работодатель вправе применить следующие санкции:
- Выплата штрафа – работнику может быть начислено дополнительное финансовое вознаграждение в размере, указанном в трудовом договоре или коллективном договоре, за каждый день просрочки заявления на отпуск.
- Отказ в предоставлении отпуска – работодатель может отказать в предоставлении отпуска при нарушении сроков оформления заявления. В этом случае работник должен будет отработать вместо отпуска.
- Привлечение к дисциплинарной ответственности – работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, включая выговор, замечание, дисциплинарное взыскание или увольнение по обстоятельствам, указанным в трудовом законодательстве.
Важно отметить, что штрафные санкции могут быть применены в соответствии с общими правилами, установленными трудовым законодательством России. Работодателю следует ознакомиться с конкретными требованиями и положениями трудового договора для определения штрафных санкций в случае нарушения сроков оформления отпуска на демобилизацию.
Можно ли использовать не весь отпускаемый период на демобилизации сразу?
Да, можно использовать не весь отпускаемый период на демобилизацию сразу. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, срок отпуска на демобилизацию составляет 30 календарных дней, но он может быть использован не полностью. Как правило, военнослужащие имеют право распорядиться своим отпуском по своему усмотрению, включая разделение на несколько этапов.
Однако, в некоторых случаях руководство военной организации может возложить ограничения на использование отпуска на демобилизацию. Например, если на момент увольнения у военнослужащего есть неисполненные обязанности или задачи, он может быть вынужден использовать отпуск целиком для их выполнения.
Если военнослужащий не использует всю выделенную на демобилизацию отпускную нагрузку, то оставшиеся дни могут быть превращены в другие виды отпуска, такие как ежегодный основной, к зачету на будущий год или простроченный отпуск.
Что делать, если отпуск на демобилизацию был не предоставлен в установленные сроки?
Если отпуск на демобилизацию не был предоставлен в установленные сроки, существуют определенные действия, которые можно предпринять:
- Свяжитесь с кадровыми службами своего военного подразделения или управления, чтобы узнать причину задержки предоставления отпуска. Возможно, это связано с административными или техническими проблемами.
- Соберите все документы, подтверждающие ваше право на отпуск на демобилизацию: приказы, заявления и другие документы, связанные с вашим служебным статусом.
- Обратитесь к юристу или консультанту, специализирующемуся на военном праве, чтобы получить юридическую помощь и консультацию по вашей ситуации.
- Подайте официальное письменное заявление в командование своего военного подразделения, в котором сообщите о задержке предоставления отпуска и выразите свое недовольство ситуацией. Укажите конкретные даты и причины, по которым вам не был предоставлен отпуск.
- Следите за своей документацией и ведите записи о всякой переписке и коммуникации, связанной с вашим отпуском на демобилизацию. Это может пригодиться в дальнейшем, если вы решите обратиться в суд или сделать жалобу по данному вопросу.
- Если ваша жалоба или заявление были недостаточно эффективны, рассмотрите возможность обратиться в Министерство обороны Российской Федерации. На их веб-сайте вы найдете контактные данные и информацию о процедуре подачи жалобы.
- Не позволяйте себе попадать в неконтролируемое эмоциональное состояние или вступать в конфликты при общении с представителями военного управления. Все ваши действия должны быть уместными и оформленными в соответствии с законом.
Помните, что каждая ситуация индивидуальна, и решение может зависеть от конкретных обстоятельств. Однако, следуя указанным рекомендациям, вы повышаете свои шансы на предоставление отпуска на демобилизацию в установленные сроки.
Можно ли отказаться от отпуска на демобилизацию?
В соответствии с российским законодательством, военнослужащие имеют право на отпуск на демобилизацию. Однако есть случаи, когда солдаты и офицеры могут отказаться от такого отпуска.
Прежде всего, отпуск на демобилизацию является обязательным для военнослужащих и предоставляется после завершения службы по контракту. Однако, в ряде случаев, солдаты или офицеры могут быть освобождены от отпуска или перенести его на другой срок.
Во-первых, это может произойти, если военнослужащий вместо отпуска выбрал продление контракта или перевод на другую должность в армии. В таких случаях, военнослужащий может попросить руководство оставить его на службе без предоставления отпуска на демобилизацию.
Во-вторых, если у военнослужащего возникли срочные дела или семейные обязанности, которые нельзя отложить на другой период, можно обратиться к командиру для переноса отпуска на более удобный срок.
Однако, в любом случае, решение о предоставлении или отказе от отпуска на демобилизацию принимается руководителем воинской части. Исключительные случаи, когда военнослужащий может быть освобожден от отпуска или перенести его, рассматриваются индивидуально и требуют подтверждающих документов и обоснования.
Как правильно оформить заявление на отпуск на демобилизацию?
Для оформления заявления на отпуск на демобилизацию вам понадобится следовать определенным правилам и подготовить необходимую документацию. Ниже приведены основные шаги и рекомендации для правильного оформления заявления:
- Определите сроки отпуска: перед тем, как оформить заявление, важно определиться с желаемым сроком отпуска на демобилизацию. Следует учитывать, что сроки отпуска на демобилизацию в России обычно составляют 30 календарных дней.
- Напишите заявление: в самом заявлении указывается фамилия, имя и отчество солдата, его должность, название воинской части, а также просьба о предоставлении отпуска на демобилизацию на определенный срок. Заявление должно быть написано на бланке установленного образца или на обычном листе бумаги формата А4.
- Укажите дату подачи заявления: важно указать точную дату подачи заявления на отпуск на демобилизацию.
- Подпишите заявление: заявление должно быть подписано солдатом лично.
- Оформите документы: вместе с заявлением вам могут потребоваться копии следующих документов: паспорта, военного билета, приписного свидетельства и др.
- Сдайте заявление и документы: направьте заявление и прилагаемую документацию в связанное с воинской частью отделение Управления кадров или военкомат, где служит ваш родственник.
- Ожидайте результата: после подачи заявления, вам следует ожидать решения командира воинской части. Если заявление будет одобрено, вам предоставят отпуск на демобилизацию на указанный в заявлении срок.
Важно помнить, что при оформлении заявления на отпуск на демобилизацию необходимо соблюдать все требования и правила, установленные воинским законодательством Российской Федерации. Рекомендуется обратиться за подробной информацией к специалистам или консультантам, имеющим опыт в военно-служебных вопросах.
Какие документы можно использовать в качестве подтверждения права на отпуск на демобилизацию?
Для подтверждения права на отпуск на демобилизацию в России необходимо предоставить следующие документы:
1. Военный билет – основной документ, подтверждающий службу в армии и статус военнослужащего. Военный билет должен быть действительным на момент подачи заявления на отпуск.
2. Служебное удостоверение – документ, выдаваемый военнослужащим, участвующим в боевых действиях или находящимся в специальных подразделениях. Служебное удостоверение также должно быть действительным на момент подачи заявления на отпуск.
3. Решение командования – документ, выдаваемый военнослужащему при увольнении с военной службы. Решение командования подтверждает факт демобилизации и указывает срок отпуска после службы.
4. Заявление на отпуск – документ, который военнослужащий подает командованию для получения разрешения на отпуск. Заявление обычно содержит необходимые данные о военнослужащем и желаемом сроке отпуска.
5. Другие документы, подтверждающие особые условия службы или являющиеся необходимыми с точки зрения командования, могут быть также предоставлены при подаче заявления на отпуск.
Все эти документы должны быть подлинными, в хорошем состоянии и без повреждений. В случае несоответствия требованиям, заявление на отпуск может быть отклонено.
Какие ограничения существуют при использовании отпуска на демобилизацию?
Отпуск на демобилизацию предоставляется военнослужащим по окончании службы в Вооруженных Силах Российской Федерации. Однако при его использовании существуют некоторые ограничения:
1. Срок отпуска
Согласно действующему законодательству, военнослужащий может взять отпуск на демобилизацию на срок не более 60 календарных дней. Этот период начинается со дня увольнения.
2. Выбор даты отпуска
Военнослужащий может самостоятельно выбрать дату начала отпуска. Однако в конечном счете, решение о том, на какой срок ему будет предоставлен отпуск, принимает командир воинской части.
3. Ограничения на работу
Согласно законодательству, военнослужащий не может работать на предприятии, учреждении или организации, в состав которых входят воинские части или представители Вооруженных Сил. Также запрещено получать доход с частной предпринимательской деятельности в период отпуска на демобилизацию.
4. Обязанности во время отпуска
Во время отпуска на демобилизацию военнослужащий обязан соблюдать законы и нести ответственность за свои действия. Он также должен поддерживать высокий уровень дисциплины и порядка, показывать уважение к сослуживцам и гражданам.
5. Сохранение ранее полученных льгот
Если военнослужащий воспользовался льготами, например, при поступлении в учебное заведение или на службу, ему необходимо будет сохранить все документы, которые подтверждают получение данных льгот.
Учитывая эти ограничения, военнослужащий может спланировать свои действия во время отпуска на демобилизацию с учетом правил и требований.
